04 octubre 2015

La patronal cree que el problema está en casa

La patronal cree que el problema está en casa
Sin duda, la patronal piensa que la culpa es siempre del trabajador, y no de sus políticas de ganar dinero a costa de todo. 

"Es una sociedad acomodaticia, la culpa no es de los jóvenes, hemos logrado esas cotas de bienestar y las deberíamos de seguir manteniendo. Pero es la otra cara de la moneda de las sociedades desarrolladas, ricas, que se pierde ese hambre por mejorar". El secretario general de la patronal guipuzcoana-Adegi, José Miguel Ayerza, explica de esta forma la falta de vocaciones empresariales y de emprendedores en el territorio.

30 julio 2015

SOMOS sindicalistas, Alternativa sindical y colectivo independiente de seguridad privada Euskadi aúnan esfuerzos

SOMOS sindicalistas Euskadi llega a un acuerdo de colaboración sindical, ante la vergonzosa y poco favorable para los trabajadores firma de convenio en la seguridad privada.

Estos acuerdos de colaboración aúnan esfuerzos y deben servir para evitar que sindicatos que supuestamente apoyan a los trabajadores firmen acuerdos con se desconoce que presunto interés.

En SOMOS sindicalistas estamos por la negociación, pero no por la perdida de derechos que se han obtenido con gran esfuerzo por parte de la clase trabajadora, es por ello que apoyamos y apoyaremos iniciativas como esta que sirvan para recuperar nuestros derechos. 

Reunidos los representantes autonómicos de las organizaciones sindicales Alternativa Sindical, Somos Sindicalistas y el Colectivo Independiente de Seguridad Privada de Euskadi, ratifican el siguiente acuerdo que suscriben voluntariamente para el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

PRIMERO.- Todas las organizaciones se muestran en contra del convenio recientemente firmado por UGT, CCOO y USO, rechazando los acuerdos abusivos que contiene en relación a suprimir los complementos salariales en vacaciones, contrario a la sentencia de la Audiencia Nacional y a la jurisprudencia del Tribunal Europeo.

SEGUNDO.- Realizar conjuntamente cualesquiera movilizaciones en contra de los acuerdos, abusos, pérdidas económicas y engaños que se vienen sufriendo por parte de los sindicatos "mayoritarios ".

TERCERO.- Denunciar y hacer públicas las prácticas mafiosas de aquellos Comités de Empresa que no cumplan con sus obligaciones y/o dañen los derechos de los trabajadores/as.

CUARTO.- Obligar a las empresas de Seguridad Privada a que cumplan estrictamente con las condiciones laborales y económicas de los trabajadores/as, así como instar a que las Administraciones Públicas exijan a estas el cumplimiento del convenio colectivo en vigor.

QUINTO.- Colaborar activamente en pro de los intereses y derechos de los trabajadores del sector, luchando activamente en contra del Intrusismo Profesional, adquiriendo compromiso de no firmar ningún Expediente de Regulación de Empleo,..

SEXTO.- Dar difusión a todos los comunicados que las organizaciones firmantes del presente acuerdo realicen en conjunto o independientemente .

Por lo anteriormente expuesto, se insta al resto de Sindicatos y Asociaciones Profesionales a aunar fuerzas en contra de este tipo de burlas, engaños y despropósitos acia los trabajadores/as de un sector maltratado durante décadas.

SOMOS sindicalistas Euskadi     

24 julio 2015


La ‘marea blanca’ le exige a Cifuentes que acabe con la privatización de la Sanidad

El cierre de camas en los hospitales durante el verano y el aumento de las listas de espera son dos de los grandes problemas que ven desde la asociación en defensa de la Sanidad pública.



MADRID // Al grito de “Sanidad, pública” ha comenzado la marea blanca que una vez más, como cada tercer domingo de mes, se ha concentrado ante la sede del Ministerio de Sanidad. Los organizadores, en esta ocasión han querido recordar que “el proceso privatizador en Madrid continúa” por lo que han exigido a la presidenta de la región, Cristina Cifuentes, que termine con las externalizaciones y las privatizaciones de servicios que, a su juicio, están acabando con la Sanidad pública.

Carmen Esbrí, de la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública (MEDSAP), ha sido muy explícita al asegurar que “aún queda mucho por hacer” en la defensa de los servicios públicos. En este sentido, ha hecho hincapié en uno de los lemas de esta edición de la marea blanca que es la denuncia de camas vacías en centros sanitarios. “Es una situación que se repite de forma estacional cada verano y que tiene mucho que ver con que no se contrata a nuevos profesionales, tras los 7.000 que han ido a la calle en los últimos años” por lo que no se renuevan las plazas, explicó Esbrí. “Queremos una Sanidad pública las 24 horas los 365 días al año”, ha concluido.

“No a los recortes y privatizaciones. Sí a la Sanidad y a los servicios públicos“, rezaba la pancarta que presidía la concentración a la que acudieron decenas de personas. A su alrededor se encontraban representantes del Servicio Central de Lavandería de la Comunidad de Madrid que se privatizó;afectados por la Hepatitis C que todavía no han recibido el tratamiento o profesionales que denunciaban la externalización del servicio de extracción de sangre a Cruz Roja a 65 euros la unidad.

Desde la marea blanca destacan que no confían demasiado “ni en el nuevo consejero ni en el equipo, no nos dan ninguna garantía porque ya se han decantado por la gestión privada frente a la pública”. Durante la concentración se ha hecho público un manifiesto en el que apuntan a la Consejería como la rresponsable de la situación actual de la Sanidad madrileña en la que hay una “disminución de las plantillas de los centros, provocando intolerables demoras en la Atención Primaria, incremento de listas de espera y colapso en las urgencias”.

22 julio 2015

¿Puede un trabajador negarse a usar uniforme?
tacones-406x293La Sra. Luz es guía de patrimonio nacional en San Lorenzo del Escorial. Pese a que la Empresa le ordena que utilice el uniforme, durante tres años la Sra. Luz ha declinado usarlo. En consecuencia, la Empresa decide sancionar a la Sra. Luz por desobediencia con seis meses sin empleo ni sueldo.  La trabajadora indica a la Empresa en un escrito de oposición a la sanción “que las blusas son excesivamente transparentes y el tacón alto no es apropiado para su categoría profesional de guía”. Sin embargo, nunca había formulado denuncia o queja con anterioridad a la sanción. La trabajadora recurre la sanción ante los juzgados de lo social y posteriormente ante el TSJ Madrid.
Debe de partirse de que el empresario puede exigir a un trabajador la vestimenta de un uniforme. Así, por ejemplo, la STSJ Cataluña de 8 de enero de 1998 se pronunció sobre el despido de un camarero que se negó a vestir el uniforme entendiendo que su conducta fue considerada contraria a los deberes de obediencia, buena fe y diligencia.
No obstante hay dos límites claros que pueden justificar el incumplimiento del trabajador a esa orden empresarial:
a)Libertad Religiosa: A la Sra. Eweida le tuvieron que abonar una indemnización por no respetar su derecho a llevar un crucifijo visible sobre el uniforme (STEDH de 15 de enero de 2013)
b)Discriminación por razón de sexo: Un uniforme será discriminatorio si las diferencias entre el atuendo masculino y femenino no están justificadas. El análisis de esta justificación es, sin duda, muy casuístico.
En el marco de este segundo supuesto se enmarca el caso descrito. El 23 de enero de 2001 el Tribunal Supremo consideró adecuado un uniforme del personal femenino que comprendía el uso de falda larga. En este caso, el Alto Tribual entendió que «la desigualdad de trato no obedece a un motivo sexista, (…), pues la obligación de uniformidad parece razonable en una empresa pública, que, con la instauración de un novedoso y moderno medio de comunicación, como es el AVE, trata de “uniformar” a quienes de manera constante y habitual proyectan sobre los clientes la imagen de la Compañía, en condiciones de igualdad con otras empresas dedicadas a idéntica o semejante actividad, por lo que existe una justificación objetiva y razonable que priva a la “uniformidad” de la empleada de carácter discriminatorio».
Entonces, ¿Cómo resolvió este caso el TSJ de Madrid?
La STJS Madrid de 17 de marzo de 2015 resuelve el caso a favor de la trabajadora con dos argumentos:
1.Hay una diferencia discriminatoria entre el uniforme de las mujeres que no permite el uso de zapatos bajos y el uniforme masculino que si lo permite. El sentido de la uniformidad «es proyectar al exterior una determinada imagen de diferencias entre hombres y mujeres que no se corresponde con una visión actual de los organismos públicos, lo que también pone de manifiesto que no resulta proporcional la medida en relación con el derecho de igualdad y no discriminación, ni es necesaria, pues si se concediera por la empresa la opción de llevar zapatos de tacón o planos a las trabajadoras que así lo desearan, ello permitiría también que se materializase la comprensible finalidad pretendida por la empresa de uniformidad de sus empleados para que los usuarios conozcan en todo momento la calidad o condición de guía.
2.El uso de zapatos de tacón no solo no aporta ninguna ventaja, sino que es potencialmente perjudica para la salud de las trabajadoras, derecho reconocido en el art. 14 CE.

21 julio 2015

20 julio 2015


Comunicado acuerdo por la casta sindical convenio seguridad privada



Lucharemos por lo nuestro

El pasado viernes 17 de julio de 2015, se cumplieron los peores pronósticos y los sindicatos CCOO, UGT y USO "RATIFICARON EL PRE ACUERDO " del nuevo convenio de seguridad privada 2015-2016, pactado el día 10 de julio "DESPUÉS DE SOLO DOS REUNIONES".

Las CONSECUENCIAS de tal despropósito para tod@s l@s trabajador@s son las siguientes:

1º La NO aplicación definitiva de la mejora económica conseguida mediante sentencia judicial en los tribunales, respecto a los pluses en el mes de vacaciones. Es indignante que cada vez que conseguimos algo positivo mediante las demandas en los tribunales, a continuación se reúnen los tres sindicatos de siempre y en perfecta sintonía con la patronal, "BUSCAN LA FORMULA PARA NO APLICARLO".
Esto lo hemos sufrido en varias ocasiones: cuando desapareció la figura del vigilante jurado en el año 1994, cuando obtuvimos la sentencia histórica del precio de las horas extras en el año 2005, cuando los pluses de vestuario y transporte empezaron a cotizar a partir de los años 2012 y 2014 respectivamente,y ahora con esta nueva sentencia que establece que los complementos delArt. 66.2 del convenio se deben abonar también en el mes de vacaciones.

La decisión adoptada en todos los casos por estos sindicatos es siempre la misma: "REDUCCIÓN SALARIAL Y PERDIDA DE DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES" ; sin embargo las empresas se van de "ROSITAS" y "SATISFECHAS" al obtener más beneficios a costa nuestra y gracias a esta cuadrilla de "SINVERGUENZAS" que van a la mesa de negociación a defender los intereses de la patronal recortándonos nuestro salario.

Esta sentencia judicial nos habría aportado una "MEJORA ECONOMICA" obteniendo una mensualidad correspondiente a las vacaciones, del total de los pluses variables, como la nocturnidad, (174,96€ por 162 horas nocturnas realizadas), festividad, (0,86€ por cada hora festiva realizada) , radioscopia Aeroportuaria, (207,36€ por 162 horas realizadas), radioscopia Básica, (30,78€ por 162 horas realizadas) y plus de escolta , (269,72€ mensuales). A los trabajadores que habitualmente cobran varios de estos complementos en el resto de mensualidades, les hubiera supuesto un incremento salarial sustancia l de hasta 500 euros aproximadamente en algunos casos.

"PUES DESPUES DE HABERLO GANADO POR SENTENCIA, VAN Y SE LO CARGAN DE NUEVO EN LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO".

¿COMPAÑEROS ENTONCES PARA QUE DENUNCIAMOS EN EL JUZGADO, SI NO NOS VA A SERVIR NUNCA PARA NADA?
Lo que ya roza el ridículo es que los "IRRESPONSABLES" de CCOO han difundido hasta la saciedad que gracias a una denuncia suya en los Juzgados de Cantabria se ha conseguido el abono de dichos pluses en el mes de vacaciones y "AHORA El.LOS MISMOS VAN Y SE LO CARGAN EN El. CONVENIO". No es de extrañar que sus afiliados y delegados hayan iniciado desde la firma del PRE ACUERDO una revuelta interna y hayan desenterrado el hacha de guerra contra los responsables de esta barbaridad. "PUES YA ERA HORA".

Por otro lado y tal como manifestamos en el anterior comunicado, QUEREMOS INSISTIR que lo redactado en las páginas 2 y 3 del PRE ACUERDO puede generar muchísima confusión y vamos a estar pendientes del texto definitivo que se publique en el BOE. El motivo es que por un lado en la página 2 para calcular lo que se abonara en vacaciones, se habla del promedio de los conceptos de los restantes meses, después dividirlo entre 31 y multiplicarlo por los días de vacaciones.

Por otro lado en la página 3 APARECEN DOSTABLAS: en una se especifican unos Importes CON REDUCCION en los complementos mensuales y en la siguiente tabla figura dichos recortes correspondientes a los complementos en elmes de vacaciones. Si las cuantías establecidas en la primera tabla se multiplicaran por la totalidad de las horas en las 11 mensualidades y las cuantías establecidas en la segunda tabla se haría ÚNICAMENTE POR SU PROMEDIO, "TODAVÍA PERDERÍAMOS MAS DINERO E INCLUSO ESTARÍAMOS PEOR QUE ANTES DE LA SENTENCIA. Por lo tanto cualquier empresa, si esto no está lo suficiente claro en la publicación
del convenio, puede utilizarlo para interpretarlo a su gusto y empeorar todavía más si cabe este LAMENTABLE CONVENIO".

2° Además de la reducción salarial mencionada anteriormente, seguimos sin recuperar los 282 euros que nos BIRLARON en las pagas extras y nos dan una limosna a partir del 1de julio de 2016 como subida salarial de 141euros que supone la mitad de lo que nos quitaron en el año 2013. De los restantes 141euros nos dicen que los recuperaremos en "LOS PROXIMOS AÑOS". Este ha sido el "AGUINALDO" que les ha dado la patronal para que ANULEN LA SENTENCIA.

OSEA PRIMERO TE QUITO 500 EUROS ANULANDO LA SENTENCIA Y PARA QUE TE CALLES TE DOY 141EUROS A TRAVES DE UNA MINIMA SUBIDA". "Y TODOS TAN FELICES, MENOS L@S TRABAJADOR@S CLARO".

3° Se establecen unas cláusulas para que las empresas que componen la patronal FES, no se puedan descolgar de este disparate de convenio, penalizándolas con costes adicionales. O sea que las patronales firmantes están legitimadas a rebajarnos el salario y si la otra patronal no traga, se la penaliza con aumentar los salarios a los trabajadores. INCREÍBLE PERO CIERTO".

Por ultimo os informarnos que estarnos contactando con todos los sindicatos que están en contra de la firma de este convenio para acordar entre todos un "CALENDARIO DE MOVILIZACIONES".

COMPAÑEROS NOSOTROS SOMOS LOS ÚNICOS QUE PODEMOS PARAR ESTO.

HAY QUE ECHAR YA DE LAS MESAS DE NEGOCIACION A ESTA GENTUZA QUE ESTA VENDIDA CLARAMENTE A LOS INTERESES DE LA PATRONAL

SI QUEREMOS ASPIRAR A TENER UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS EN EL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA EN UN FUTURO, HAY QUE CONSEGUIR QUE ESTOS 3 SINDICATOS SE QUEDAN SIN AFILIAD @S Y DELEGAD@S"

DE ESTA MANERA YA NO PODRAN VOLVER A VENDERNOS"

"NOSOTROS SOMOS EL CAMBIO"

Celso Fernández Martínez

Portavoz EUSKADI SOMOS SINDICALISTAS

20 julio 2015

EL LIBRO DE INSPECCIÓN DE TRABAJO DEJARÁ DE SER OBLIGATORIO

  • Se trata de una traba administrativa que permitirá a las empresas y autónomos ahorrarse 700 millones


El libro de Inspección de Trabajo dejará de ser obligatorio


A partir del año 2017 se suprimirá de manera definitiva el libro de visitas, que supone una traba administrativa que permitirá ahorrar a las empresas y autónomos unos 700 millones de euros.

En su intento de eliminar todos los trámites innecesarios para los trabajadores por cuenta propia, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) alcanzó un acuerdo con el Ministerio de Hacienda para identificar y acabar con todos aquellos obstáculos que impidan la actividad emprendedora y empresarial de las personas.

Otra modificación que se producirá afectará al gremio de taxistas. Se pondrá en marcha un portal en el que se recojan los centros de ITV que se encuentren habilitados para la inspección del Taxímetro.Se estima que gracias a las propuestas de esta organización de autónomos seconsigan ahorrar unos 900 millones para este colectivo. Además de suprimir el libro de visitas tampoco será obligatorio obtener el certificado de administrador en el registro mercantil, ya que se ocupará la AEAT de revisar los datos de administradores para conseguir el certificado digital de sociedades y pymes.

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, considera que aún "queda mucho por hacer, pero este convenio es la prueba de la modernización que se está produciendo en las administraciones públicas. Insiste en la necesidad de que se sigan reduciendo las cargas administrativas "existentes en las relaciones entre los autónomos y los organismos públicos, y consolidar así los canales de intercambio de información entre las empresas y la Administración como la modernización, racionalización y simplificación de procedimientos administrativos". En definitiva se trata de mejorar la competitividad de las compañías.

Esta organización de autónomos ha puesto en funcionamiento un buzón en el que los autónomos pueden registrar las incidencias que tengan con las Administraciones, así como realizar consultas sobre la eliminación de trabas.

Todas estas declaraciones se realizaron durante unas jornadas realizadas en Córdoba. Aquellos que tengan algún tipo de duda o consulta pueden acercarse hasta las oficinas de ATA. Las próximas jornadas que se desarrollarán sobre la eliminación de trámites burocráticos se desarrollarán en Madrid, Valladolid, Valencia y Santander

12 julio 2015


¿Tiene relación la afiliación a sindicatos en un país con su tasa de desempleo? Un vistazo a los números

Tal como muestran los datos de la OCDE (ver gráfico inferior), España está más o menos en la media de los países desarrollados en cuanto a densidad sindical: A finales de 2013 (últimos datos disponibles) tenía un porcentaje de trabajadores afiliados a algún sindicato respecto al total de trabajadores de un 17,5%. Más o menos en la órbita de países tan poco sospechosos como Holanda, Suiza o Alemania, pero muy lejos de Finlandia, Suecia o Dinamarca, los tres por encima del 65% de sindicación.
densidad sindical

En la medida que países como Francia (7,7% de densidad sindical) o Estados Unidos (10,8%) están muy por debajo de la media OCDE (y por tanto de España) en cuanto a porcentaje de trabajadores sindicados, entiendo que éste no es un indicador especialmente decisivo a la hora de explicar las tasas de desempleo en unos y otros países. Es cierto que los países con mayor densidad sindical tienen unos mercados de trabajo muy dinámicos, pero también lo es para algunos de los países con menor presencia de las “trade unions”.
Quiero detenerme, no obstante, en los datos concretos de España, por que hay varios factores que me han llamado la atención:
España es uno de los únicos tres países (junto a Chile e Italia) en los que la densidad sindical ha crecido durante la última década (ver gráfico más abajo). El crecimiento es especialmente notorio a partir de 2008, cuando se desata la crisis económica en España, tal como muestran los datos anuales de la OCDE. Desde entonces, se ha mantenido este porcentaje de afiliados en el entorno del 17,5% del total de empleados asalariados por cuenta ajena.
evolucion densidad sindical

¿Qué es lo que ocurre? ¿Ha habido trabajadores que se han afiliado en masa a los sindicatos para tratar de evitar los despidos ocasionados por la crisis? Sospecho, a la luz de los datos de la OCDE, que es un asunto más sencillo, pero no por ello menos interesante: Entre 2007 y 2012 el mercado laboral español ha destruido casi 2,5 millones de empleos (de 16,6 millones a 14,1). En ese mismo tiempo, la destrucción de empleos entre los trabajadores sindicados ha sido relativamente menor: de 2,6 millones a casi 2,5.
Los datos parecen sugerir que los trabajadores sindicados se han visto afectados en menor medida por el desempleo. Esto se me ocurre que podría sugerir varias cosas: O bien la sindicación facilita una respuesta más flexible ante los problemas económicos de una empresa, o bien la propia empresa tiene incentivos para buscar opciones alternativas al despido entre sus empleados sindicados. Otra opción (hay muchas más) es que la correlación sea distinta: los sectores de mayor sindicación (por ejemplo la industria) se han visto menos afectados por el desempleo que otros sectores de más baja densidad, como la construcción o los servicios.
Sea lo que sea, me parecen unos datos interesantes a partir de los cuales trabajar…